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COVID-19 Resources: Paid Leave

For official guidance from the IRS on how businesses and non-profits can access paid and sick leave tax credits, see here.

For official guidance from the U.S. Department of Labor, including employee rights and frequently asked questions, see here.

On March 16, President Trump signed the Families First Coronavirus Response Act, which gives some employees access to coronavirus related paid sick and family leave.

What paid leave is guaranteed under the Families First Act?

Under the paid sick leave mandate, employees are guaranteed ten days of sick leave at 100% wage replacement if they are quarantining under the advice of a healthcare provider or government order or seeking a medical diagnosis related to Covid-19.

Additionally, workers are able to use these ten days to receive two-thirds wage replacement if they are needed to care for an individual under quarantine or to care for a child whose school or childcare provider is closed.

Under the paid expanded family and medical leave mandate, workers are guaranteed ten weeks of leave at two thirds wage replacement in order to care for a child whose school or daycare provider is closed.

Please see the Department of Labor guidance for full information on worker’s leave rights. 

To determine paid leave eligibility under the Families First Act, use the Department of Labor’s resource guide here.   

Will employers be reimbursed for the cost of providing this leave?

Yes, employers will be reimbursed for the cost of providing all mandated leave. This reimbursement will be in the form of a payroll tax credit. For more information, see the guidance provided by the IRS.

Will self-employed individuals be eligible for sick and paid leave?

Yes. Self-employed workers are eligible for equivalent benefits, delivered through the tax code. For more information, see IRS guidance.

Para obtener orientación oficial del IRS sobre cómo las empresas y las organizaciones sin fines de lucro pueden acceder a créditos impositivos pagados y por licencia por enfermedad, consulte aquí.

Para obtener orientación oficial del Departamento de Trabajo del Departmanto de Trabajo, Incluidos los derechos de los empleados y las preguntas frecuentes, consulte aquí.

El 16 de Marzo, el presidente Trump firmó la Ley de respuesta al coronavirus de Families First, que brinda a algunos empleados acceso a licencias familiares y por enfermedad remuneradas relacionadas con el coronavirus.

¿Qué licencia pagada está garantizada por la Ley de Familias Primero?

Bajo el mandato de licencia por enfermedad remunerada, los empleados tienen garantizada diez días de licencia por enfermedad al 100% de reemplazo salarial si están en cuarentena bajo el consejo de un proveedor de atención médica u orden del gobierno o buscan un diagnóstico médico relacionado con Covid-19.

Además, los trabajadores pueden usar estos diez días para recibir un reemplazo salarial de dos tercios si son necesarios para cuidar a un individuo en cuarentena o para cuidar a un niño cuya escuela o proveedor de cuidado infantil está cerrado.

Bajo el mandato pagado de licencia médica y familiar ampliada, los trabajadores tienen garantizada diez semanas de licencia con un reemplazo salarial de dos tercios para cuidar a un niño cuya escuela o guardería está cerrada.

Consulte la guía del Departamento de Trabajo para obtener información completa sobre los derechos de licencia de los trabajadores.

¿Se reembolsará a los empleadores el costo de proporcionar esta licencia?

Sí, los empleadores recibirán un reembolso por el costo de proporcionar todos los permisos obligatorios. Este reembolso será en forma de un crédito fiscal de nómina. Para obtener más información, consulte la guía proporcionada por el IRS.